Opiekun osoby dorosłej z uszkodzeniem mózgu
- Ogłoszenie dodane:
-
Ostatnia aktywność: 1 dzień temu
- Pełny etat Część etatu
- Wynagrodzenie: do 80 zł za godzinę
- Lokalizacja: Poznań
- Ogłoszenie ważne do: 2 sierpnia 2025
- Ogłoszenie zamieszczone przez: Klaudyna S.
- Ogłoszenie aktualne
• Lokalizacja: Praca w domu, Poznań (opieka nad prywatnym dorosłym klientem o złożonych potrzebach)
• Godziny pracy: Pełny lub niepełny etat, praca zmianowa (w tym noce i weekendy)
• Podlega: Bran Injury Case Manager / Przedstawicielowi Rodziny
Cel stanowiska:
Celem stanowiska jest zapewnienie kompleksowego, indywidualnego wsparcia i opieki dorosłemu klientowi z uszkodzeniem mózgu, w jego własnym domu. Opiekun dba o komfort, bezpieczeństwo i dobrostan podopiecznego, umożliwiając mu możliwie niezależne i godne życie. Wszystkie działania realizowane są zgodnie z ustalonym planem opieki i przeprowadzoną oceną ryzyka, przygotowanymi przez zespół specjalistów, rolą opiekuna jest sumienne przestrzeganie tych wytycznych, a nie samodzielne ich tworzenie.
Kluczowe obowiązki:
• Realizowanie codziennych zadań opiekuńczych zgodnie z indywidualnym planem opieki i oceną ryzyka dla podopiecznego.
• Zapewnianie codziennej opieki osobistej, w tym pomoc w utrzymaniu higieny (mycie, kąpiel, ubieranie się), korzystaniu z toalety oraz przyjmowaniu posiłków, z poszanowaniem godności i prywatności podopiecznego.
• Pomoc w przemieszczaniu się i transferach – wsparcie przy zmianie pozycji, przechodzeniu z łóżka na wózek itp. – z wykorzystaniem odpowiednich technik i sprzętu (np. podnośników), zgodnie z zasadami bezpiecznego podnoszenia.
• Podawanie leków o wyznaczonych porach oraz monitorowanie stanu zdrowia podopiecznego (obserwacja samopoczucia, oznak pogorszenia stanu, skutków ubocznych leków). Wszelkie niepokojące zmiany stanu zdrowia niezwłocznie zgłaszane są Case Manager’owi lub rodzinie.
• Zapewnianie wsparcia emocjonalnego i towarzyskiego – rozmowa, aktywne słuchanie, spędzanie czasu z podopiecznym, zachęcanie do udziału w terapiach, rehabilitacji lub aktywnościach dostosowanych do jego możliwości (np. spacer w ogrodzie, słuchanie muzyki, proste gry).
• Utrzymywanie dokładnej dokumentacji – prowadzenie dziennika opieki, raportowanie przebiegu zmiany, odnotowywanie podanych leków oraz ważnych zdarzeń czy incydentów. Dokumentacja musi być prowadzona rzetelnie i na bieżąco.
• Współpraca z rodziną oraz specjalistami – bieżąca komunikacja z członkami rodziny i udział (w razie potrzeby) w spotkaniach z lekarzami, terapeutami czy rehabilitantami. Przekazywanie istotnych informacji o stanie podopiecznego, uczestniczenie we wdrażaniu zaleceń medycznych i terapeutycznych, tak aby opieka miała charakter spójny i skoordynowany.
Wymagania wobec kandydatów:
• Doświadczenie: Preferowane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – opieka nad osobami z niepełnosprawnościami lub po urazach (szczególnie po urazie/uszkodzeniu mózgu).
• Kompetencje opiekuńcze: Znajomość podstaw opieki nad osobą o złożonych potrzebach (higiena, pielęgnacja, pierwsza pomoc) oraz gotowość do nauki specyficznych procedur dotyczących danego podopiecznego.
• Umiejętności interpersonalne: Wysoka kultura osobista, doskonałe umiejętności komunikacyjne (także z osobą mającą trudności w komunikacji) i empatia w codziennym kontakcie.
• Cechy osobowości: Cierpliwość, życzliwość i wrażliwość na potrzeby drugiej osoby. Zrozumienie dla wyzwań związanych z uszkodzeniem mózgu oraz szacunek dla godności i autonomii podopiecznego.
• Niezawodność: Odpowiedzialność, sumienność i punktualność w wykonywaniu obowiązków. Elastyczność – gotowość do pracy w systemie zmianowym (również w nocy i w weekendy) oraz dostosowania się do zmieniających się potrzeb podopiecznego.
• Współpraca: Umiejętność pracy samodzielnej, przy jednoczesnym efektywnym współdziałaniu z rodziną podopiecznego i innymi członkami zespołu opieki.
• Sprawność fizyczna: Dobry stan zdrowia i kondycja fizyczna, umożliwiające bezpieczne wykonywanie czynności opiekuńczych (w tym podnoszenie i transfer podopiecznego).
• Wiarygodność: Niekaralność – wymagane będzie przedstawienie zaświadczenia o niekaralności. Mile widziane referencje od poprzednich pracodawców potwierdzające doświadczenie i rzetelność kandydata.
Zasady ochrony i bezpieczeństwa (Safeguarding)
Od kandydata oczekuje się ścisłego przestrzegania zasad ochrony osób dorosłych (adult safeguarding) zgodnie z brytyjskimi standardami prywatnej opieki. Opiekun ma obowiązek działać w sposób zapewniający podopiecznemu maksymalne bezpieczeństwo, zapobiegać wszelkim formom nadużyć lub zaniedbań oraz reagować na nie. Ważne jest zachowanie równowagi między prawem podopiecznego do samostanowienia (podejmowania świadomych decyzji dotyczących własnego życia) a jego prawem do bezpieczeństwa i ochrony. Wszelkie niepokojące sytuacje, incydenty czy obawy dotyczące dobrostanu klienta muszą być niezwłocznie zgłaszane Case Manager’owi, rodzinie oraz – w razie potrzeby – odpowiednim służbom lub organom. Pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z polityką ochrony i bezpieczeństwa obowiązującą w miejscu pracy oraz do działania zgodnie z kluczowymi zasadami safeguardingu, takimi jak m.in. zapobieganie krzywdzie, partnerstwo z opiekunem formalnym/rodziną oraz pełna odpowiedzialność za podejmowane działania.
Pomoc w przyjmowaniu leków
Opiekun będzie odpowiedzialny za wsparcie podopiecznego w prawidłowym przyjmowaniu leków zgodnie z zaleceniami lekarza i zapisami w planie opieki. Obejmuje to podawanie lub przygotowanie do podania ustalonych dawek leków o wyznaczonych porach (np. przygotowanie tygodniowego dozownika leków, podanie leku bezpośrednio jeśli klient sam nie jest w stanie go zażyć) oraz kontrolę, czy leki zostały zażyte. Pracownik musi ściśle przestrzegać procedur bezpieczeństwa przy podawaniu leków – upewniać się co do właściwego leku, dawki, czasu i sposobu podania. Po podaniu leku należy obserwować podopiecznego pod kątem ewentualnych działań niepożądanych lub reakcji alergicznych i reagować adekwatnie do sytuacji. Każdorazowe podanie leku powinno być odnotowane w dokumentacji (karta podawania leków lub dziennik opieki) zgodnie z przyjętymi zasadami. W razie wątpliwości co do medykacji lub pominięcia dawki, opiekun niezwłocznie informuje Case Manager’a lub członka rodziny i postępuje zgodnie z otrzymanymi instrukcjami.
Zasady bezpiecznego przemieszczania i podnoszenia
Na stanowisku wymagana jest znajomość oraz przestrzeganie zasad bezpiecznego przemieszczania i podnoszenia osób (Manual Handling). Opiekun musi stosować się do opracowanej oceny ryzyka oraz instrukcji dotyczących transferu podopiecznego. W praktyce oznacza to korzystanie z zalecanego sprzętu pomocniczego (np. podnośniki, pasy transportowe, wózek inwalidzki) podczas przemieszczania klienta oraz wykorzystywanie odpowiednich technik podnoszenia, aby zapobiec urazom zarówno u podopiecznego, jak i u siebie. Przed rozpoczęciem pracy opiekun zostanie zapoznany z indywidualnym planem transferowym klienta – wszelkie czynności, takie jak zmiana pozycji w łóżku, przeniesienie na wózek czy pomaganie przy chodzeniu, muszą być wykonywane dokładnie według tych wytycznych. Ważne jest, by zawsze dbać o utrzymanie prawidłowej postawy ciała, unikać szarpania lub wykonywania gwałtownych ruchów oraz, w miarę możliwości, korzystać z pomocy drugiej osoby przy cięższych manewrach. Regularne szkolenia z zakresu manual handling i stosowanie się do najlepszych praktyk w tym obszarze są kluczowe dla zapewnienia bezpiecznej opieki.
Środowisko pracy
Praca odbywa się w prywatnym domu podopiecznego w Poznaniu, który został przystosowany do potrzeb osoby z poważnym uszkodzeniem mózgu (m.in. mogą znajdować się w nim specjalistyczne udogodnienia i sprzęty medyczne ułatwiające opiekę). Opiekun działa w środowisku domowym, co wymaga zachowania najwyższego profesjonalizmu przy jednoczesnym poszanowaniu prywatności i zwyczajów rodziny. W zależności od potrzeb, opiekun może pracować samodzielnie przez większość zmiany (np. w godzinach nocnych) lub w ciągu dnia współpracować z członkami rodziny i odwiedzającymi specjalistami (np. rehabilitantami, pielęgniarkami). Charakter pracy jest zmianowy, z uwzględnieniem pracy w nocy oraz w weekendy, co oznacza konieczność dostosowania się do niestandardowych godzin pracy i zapewnienia ciągłości opieki 24/7. Środowisko pracy może być zarówno emocjonalnie satysfakcjonujące, jak i wymagające – opiekun powinien być przygotowany na sytuacje stresujące lub trudne (np. gorsze samopoczucie podopiecznego, sytuacje awaryjne), przy jednoczesnym zapewnieniu atmosfery spokoju i wsparcia. Pracodawca dokłada starań, aby miejsce pracy było bezpieczne i komfortowe; opiekun ma dostęp do
niezbędnych materiałów i wyposażenia, a w razie potrzeby otrzyma dodatkowe szkolenia lub instrukcje na miejscu.
Rodzaj umowy
Oferujemy długoterminową współpracę na stabilnych warunkach. Rodzaj umowy zostanie ustalony z wybranym kandydatem – możliwe jest zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną dogodną formę (np. umowę zlecenie), zgodnie z preferencjami kandydata oraz obowiązującymi przepisami. Przewidziany jest okres próbny, po którym – w przypadku obopólnej satysfakcji – planowane jest stałe zatrudnienie. Wszelkie warunki (w tym wymiar etatu w przypadku umowy o pracę lub zakres godzin w umowie zleceniu) zostaną doprecyzowane podczas procesu rekrutacji.
Klauzula równości szans
Pracodawca jest organizacją oferującą równe szanse zatrudnienia. Dokładamy starań, aby proces rekrutacji i warunki pracy były wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji. Wszystkie zgłoszenia kandydatów będą rozpatrywane bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, narodowość, wyznanie, niepełnosprawność czy orientację seksualną. Cenimy różnorodność i włączający charakter środowiska pracy – zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające podane kryteria kwalifikacyjne.
Proces aplikacji
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie aktualnego CV oraz listu motywacyjnego (w języku polskim lub angielskim). W dokumentach aplikacyjnych prosimy zawrzeć klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. Po wstępnej selekcji wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której omówione zostaną szczegóły stanowiska i wzajemne oczekiwania. W toku rekrutacji możemy poprosić o referencje od poprzednich pracodawców lub o dodatkowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje kandydata. Jeśli mają Państwo pytania dotyczące oferty, prosimy o kontakt.
Автоматичний переклад українською
Oczekiwana znajomość języków opiekuna:
- Polski
- Angielski
Pełny etat, Część etatu
Początek: 14 lipca 2025, na czas nieokreślony
